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冷读术加强版

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发表于 2016-2-23 15:23:54 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
冷读术加强版(MetaPrograms for Cold Reading
这一篇专门用来讲增强版的冷读术。你也许会先略过这一篇,但我敢保证,后来的日子 中你总会回头来补这一章的内容,除非你真的很精通冷读术。
有种逻辑叫做“后设逻辑”,它们是人们的重复的行为的数种模式,由于它们存在于无 意识领域,当事人很难察觉自己后设逻辑的存在。后设逻辑是行为表层框架背后的深层框架。
以是常用到的后设分类。
(译者:了解一下,有个意识就行,这么复杂的东西,根本就不适合现场施展。请记住, 使用冷读术的目标是,在冷读过程中的那种联系感自然形成。至于冷读是否准确,不重要的。)
1)对有意思的东西的关注
2)
以人为关注导向的人。
以活动为关注导向的人。
以物品为关注导向的人。
以地点为关注导向的人。
以数据为关注导向的人。
3)匹配 VS 不匹配
4)
倾向于匹配逻辑的人:
你能看到事情的共同点。
你看到的现在所发生的事情,很像过去所发生的一件事。
你去寻找在某个地方的某个东西。
你倾向于去寻找一些拥有共同特点东西。
你倾向于去寻找为什么这些东西能够相互适应。
你匹配人们说的和当下你所知到的。
倾向于不匹配逻辑的人:
你去寻找一些事物的不同点。
你可以察觉到事物中的不和谐的地方。
你可以察觉到人们往往遗漏的东西。
你可以从事物中整理出哪些东西已经丢失。
你更多关注谁不在现场。
在事物的区别中,你比别人更有体会。
5)必要性/需求性驱动 VS 可能性驱动
6)
被必要性/需求性驱动的人:
你跟多地被需求,义务,责任,压力所驱动。
你去做一件事更多的是因为你必须要做,而不是你想要做。
你偏向于接受世界给你的 Close
你对已知的事物比未知的事物更感兴趣。
你的行动得要预先计划。
你给别人的印象是,你不得不去做一些事。
你或许有种感觉,你没有选择,或者,让你做选择实在很艰难。
你倾向于寻找已经被证明的方法,你喜欢“怎样做”“前一步,后一步”的方法。
被可能性驱动的人:
你有欲望去学习。
你看问题的方式是怎样有可能成功。
你被新选择和新挑战所激励。
你对自己的潜力非常感兴趣。
你擅长于寻找新的解决问题的方式。
你总是在寻找各种方式扩大自己的领域。
4)趋利 VS 避害 趋利的人:
你主动向目标前进,你主动向 Close 走去。
你走向你所想要的。
看到一些东西而无法得到,这会让你有感觉有些糟糕。
你时常会主动把负面情绪降到最低。
避害的人:
你常常在避开那些你不想要的东西。
你擅长于鉴别困难、麻烦。
你尝尝会聚焦于麻烦中。
你在制定目标计算目标或者你想要的东西上,会有障碍。
你很容易被负面情绪所影响。
5)细节思维 VS 整体思维
6)
细节思维:
你倾向于把东西拆成零件来研究。
你擅长于把任务划分为更为细小的步骤。
你非常喜欢细节,常常从细节开始考虑。
你在一些时候会因为抓住细节而忽略了整体目标。
你常常感觉到自己需要知道所有的细节,怎么做,怎样开始,接下来怎么做。
你需要知道每一步是怎样聚合到一起完成总体目标的。
你需要具体的例子。
整体思维:
你谈论的和思考的是整体的布局。
你是蓝图导向的。
当你看待一个任务时,你更在乎它对整体方向的影响,而不是一步一步流程。
你希望先看到整体的前景,然后才是细节。
你解释东西倾向于使用抽象概念和抽象例子。
让你遵从一步一步的流程,会让你感觉到有难度。
你常常讨论整体而忽略细节。 你常常讨论个体事件,而忽略事件之间的联系。
7)群体的一份子 VS 独立个体
8)
群体的一份子类型的人:
你倾向于把时间看成一系列的事件和相关片段。
你可以容易地重新经历某个过去的场景。 当你专心致志时,你对时间的感知变弱了。
你倾向于快速地做决定。
在做短期项目的时候,你会有很高的积极性,而长期项目对你来说,有困难。
你更倾向于感受而不是思考。
接触可以让你感受更加真实。
独立个体类型的人:
倾向于把事件看做一系列的片段。
对时间的间隔很敏感。
当你做决定的时候,你习惯于经过很长的一个思考过程。
你习惯于把自己和感情分开,已得到客观的看法。
你倾向于按时赴约,对那些迟到的人会加以责怪。
你更偏向于回顾某个场景,而不是重新经历某个场景。
你更偏向于分析,思考多与感受。
9)注意力集中的地方:自己 VS 他人
10)
自我为中心的人:
你很容易察觉到一场互动中对你有什么好处。
你更注重自己的感受和思想。
你更多地被迫去响应自己内心的需求。
你喜欢独处,很多时候在跟别人交流他们的想法和需求时有困难。
你评判他人的手段更多依据事情的发展和你的感受。
以他人为中心:
在一场交互中,你更多的回去看待自己能为别人做些什么。
你的注意力始终放在别人身上。
你关注外部世界,并注意别人的反应。
你会对他人的想法和感受进行响应。
你会做一些事去取悦他人。
你总是会去预测他人的想法和感受。
极限的情况下,你会很依赖别人,成为比人的奴隶。
11)外控型 VS 内控型
12)
内控型人:
你的权威的源泉和肯定来源于自己的内在。
你更多依靠自己的法则,评估,和判断。
你评估事物时,更多是基于你对其是否合理的认知。
你会有自己的直觉知道,你已经把事情做的很棒了。
你也是你自己最残酷的评论家。
当你用自己的经验判断一件事情是正确的时,你会感到很欣慰。
你会抵抗那些试图说服你什么是正确的人。
你会为自己挑选最适合自己的东西。
外控型人:
你对自己的肯定来源于外部世界。
你依赖于别人的观点,评估和判断,来产生你自己的观点。
你需要从别人那里得到方向。
你会从别人的反应中得出结论。
你常常回去问别人,他们是怎么想的。
你会试图遵守别人制定的规则。
你得通过外部渠道,才能知道什么是正确的。
你对外部世界给予响应。
13)权力 VS 成就 VS 关系
14)
喜欢权力的人:
你一直在寻找掌控一切的感觉,为自己做决定,甚至为别人做决定。
喜欢成就的人:
你对你所能达成的目标,以及你的收获感兴趣。
喜欢关系的人:
你感兴趣的是能和你在一起的那些人,或者和你有关系的人。
15)开始过程 VS 完成过程
16)
喜欢开始开始过程的人:
你喜欢新的项目,想法和新的开始。
喜欢完成过程的人:
你喜欢那些完成的事物,特别是那些可以从你的列表中划去的事项。
17)积极 VS 消极
18)
积极:
你会很乐观的说“瓶子里还有半瓶水!”。
你是那种可以接受逆境的人,在逆境中看到积极面的人,是在黑暗中看得到闪闪发光的
机会的人。
你能看到 经验是怎样帮助你的。
消极:
相比于乐观主义者,你看问题更加现实。
12)顺序思维 VS 随机思维
顺序思维:
你的思维模式倾向于有一定的顺序,就好像一条线,从一点到另外一点。
随机思维:
你的思维更像是没有组织过的,你会在谈论一个话题的时,很容易切换到另外一个话题。 有时你正在进行一个组织好自己的话题时,思维会突然断档。 还有一些时候,你会从断档中再回到原话题。
13)独立 VS 热闹 VS 合作
14)
喜欢独立的人:
你喜欢自己工作。
热闹:
对于承担任务责任,你感觉还算好。
但你喜欢和别人一起工作。
合作:
你喜欢和团队分担工作,喜欢和别人一起组成一组工作。
15)确信的条件:出现次数 VS 时间长度
16)
出现次数:
能让你相信的证据是,你体验 Close 的次数中,有多少次你获得了这些 Close
时间的长度:
能让你相信的证据是,在多长时间内,它的 Close 能保持稳定。
一致性:
你相信的只是每一次的  Close,你从来不会完全相信它。

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